岗位职责 1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 2、运用有效的资源和渠道进行日常招聘，进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作，满足部门人力需求； 3、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程 4、负责劳动合同的签订、变更、续签、解除，劳动纠纷处理，员工的人事相关档案资料的管理等； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助上级建立完善组织管理相关流程、制度、体系，并推动在各业务部门的落地实施， 7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，负责组织架构、组织职责、岗位职责、工作流程梳理和优化； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成，负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验；工商管理、人力资源专业优先考虑 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，擅长业务型、技术型人才招聘，具备人才邀约面试及筛选技能； 3、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 4、对数据敏感，善于沟通，有激情，有抗压能力、具有推动工作的能力，能够主动发现并解决问题。 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 6.服从安排，有爱心，工作积极主动、责任心强，具备良好的沟通能力及抗压力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力 7.熟练excel、word、PPT等办公软件； 福利待遇： 1.工作时间：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00，5天8小时工作制； 2.入职购买社保公积金； 3.绩效奖、年终奖、专业培训、节假日福利品，员工聚餐，团建、旅游项目等！