技能要求：
团队管理，体系建设，制度建设
岗位职责：
1.负责制定公司人力资源整体战略规划。
2.负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3.监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4.负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。岗位要求：
1.3年行政人事工作经验
2.大专以上学历

职位福利：五险、超长春节假期、全勤奖