岗位要求：

1、负责协助集团管理领导班子做好公司的中长期发展规划，公司年度、季度、月度工作计划。

2、负责协助公司管理领导班子做好公司的各项计划落实进度控制。

3、负责公司行政系统的日常管理工作。

4、负责督促检查总经理办公会决议事项的落实情况，并将落实的情况及时反馈至集团总裁。

5、负责公司办公会安排工作的总结汇报工作。

6、负责各部门任务落实和事项信息的统计汇总，呈报和资料管理。

7、负责公司各项规章制度的草拟、发文、执行、修改。

8、负责公司各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅，规范公司内部发文统一标准，保证公文运转的准确、及时、安全。

9、人力资源战略规划、招聘与配置、培训与发展以及绩效激励、薪酬福利、企业文化、员工关系等。

岗位资格： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； 2、熟悉劳动法、公司法、经济法等相关法律法规，具备扎实的行政、人力资源理论知识和实践经验； 3、具备优秀的沟通协作能力和团队合作精神，能够与内外部门有效合作，能够承受一定的工作压力；4有央国企或大型企业集团行政岗位任职经历。

福利待遇：

1. 有竞争力的薪资和绩效奖金。

2. 五险一金、带薪年假等法定福利。

3. 定期的团队活动和员工培训。

4. 舒适的办公环境和友好的团队氛围。