岗位职责：
1、负责人力资源战略及规划，建立和完善人力资源管理体系，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、激励（含股权激励）、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时为决策层提供人力资源建议和信息支持；
2、理解业务商业模式，深入业务实践，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，对人效产出负责，支持经营目标达成；
3、快速组建公司团队，确保公司总部及分子公司核心人才的及时供应；建立和完善公司内外部人才地图和人才梯队建设；
4、负责各项人事手续的办理及社保公积金管理工作；
5、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力，建立畅通的员工沟通渠道；
6、负责公司行政类工作的管理，统筹管理行政办公相关事宜，制定、完善、落实公司各项行政制度；

岗位要求：
1、本科及以上学历。6年以上人力资源管理工作经验，3年以上集团公司总部同岗位工作经验，熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长规划、招聘、绩效、薪酬，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规；
2、3年以上电子行业和先进制造业优先；有过0~1搭建集团公司人力资源管理体系经验的优先；
3、具备战略性思维和极强的实施执行能力，能快速根据业务发展规划针对性制定人力资源政策和措施，支持业务部门；
4、出色的多任务、多角色平衡能力，能够独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的快速解决；
5、良好的沟通协调能力和亲和力，较强的企业认同感、责任心和敬业精神，抗压力强，有保密意识强。