岗位职责：
公司人力资源六大板块工作
1、协助领导完成人力资源管理和协调工作，监督实施效果提出改进建议。
2. 协助领导制定人力资源费用预算，并负责总体控制和管理。
3. 根据公司用人需求，定岗、定编、定员，实施开展招聘工作。
4. 按照公司绩效管理体系要求，编写绩效管理方案并落地绩效考核。
5. 建立员工沟通渠道与机制，协调处理员工矛盾与劳资纠纷，稳定团队。
6、组织搭建培训管理平台，内训师团队搭建，后备人才梯队建设，人才盘点等相关工作
7、完成领导交办的其他相关工作
任职资格:
1.3-5年人力管理经验及项目人力经验优先。
2.具备较好的企业管理知识，熟悉行政人力资源相关专业知识。
3.较强综合分析能力、沟通能力、组织协调能力。