岗位职责：


1.根据公司的战略目标及经营目标，制定公司人力资源规划方案；
2.负责公司人员招聘工作，制定公司人员招聘计划，实施简历编制、发布、筛选、邀约、面试或组织面试等招聘工作；
3.负责公司人员培训管理工作，做好培训计划、培训组织等工作；
4负责公司人员基础工作，根据流程，实施公司人员入、转、调、离等手续办理，做好人事档案管理工作；
5.负责公司员工出勤管理、工资核算等工作；
6做好劳动关系管理工作，组织员工活动，营造和谐工作氛围，协助各部门负责人，处理公司劳动纠纷；
7.负责公司各类通知、公告的编制、发布、跟踪等工作；
8.组织公司各类工作会议，摘要会议要点，并追踪会议精神的贯彻落实情况；
9.协助总经理，协调好各部门之间的组织关系，监督各部门的工作开展情况并及时上报和纠偏；
10.协助总经理和各部门，做好公司重要来访客人的接待和工作安排；
11.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，能熟练运用人力资源招聘、薪酬、绩效考核、劳动关系管理等工作；
3.熟悉国家、地区及企业关于用人机制、福利待遇、薪酬绩效等方面的法律法规及政策；
4.具有战略性思维及很强的执行力；
5.具有优秀的沟通、协调和团队领导能力。