岗位职责： 1.根据公司发展战略规划，统筹、管理公司的全盘人事工作，按照公司各部门用人需求及部门定编，拟定行政人事框架，负责整体规划工作； 2.负责公司薪酬管理制度修订完善及实施； 3.懂得人事的数据建模和数据挖掘，从数据得出人事管理的各种结论，从而拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据； 4.发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 5.不断优化行政.人事健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，让行政人事为公司创造可以衡量的效益。 6、完成总经理交办的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历，5年及以上人力资源和行政工作经验； 2、熟悉校招流程、在人员招聘、员工培训、人才培养、员工关系、组织发展等模块有实操经验； 3、具备较强的业务敏感度和洞察力，执行力强，有较强的服务意识； 4、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 5、能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； 6、认同公司企业文化和经营理念，遵守公司各项管理规章制度和流程； 薪资面议