岗位职责：
1、根据公司现有编制及公司年度业务发展计划，在招聘周期内完成人员招聘计划，满足用人单位的需求;
2、深入理解公司业务，积极了解行业和地区的人才需求状况和业内人才动态, 不断调整公司的人才招聘策略;
3、收集并分析各岗位人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、负责搭建公司绩效管理体系，运用各种绩效考核工具、设计绩效考核方案，并对公司绩效管理的实施进行管理;
5、定期进行招聘数据分析, 分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案，达成招聘目标；
6、员工入职、合同办理、合同归档和人员离职相关手续的处理；并每月核算员工薪资与福利，交纳社保及公积金相关工作；
7、对公司日常行政工作进行梳理、制定公司的各项行政类规章制度，维护公司的运营的合规化；
8、写字楼、街道办、办公场所相关的政府部门进行外联工作，维持良好的政企关系；
任职资格：
1、人力资源管理专业、或法学、行政管理本科以上学历。
2、两年以上跨境电商行政与人力资源工作优先；
3、熟悉人力资源几大模块的工作，能处理全盘工作；对跨境电商绩效考核有独特的见解；
4、熟练掌握企业人力资源相关的法律法规和政府行政法规，规避企业运营风险；
5、良好的职业道德，良好的沟通表达能力和团队意识，较强的抗压能力。
6、有《企业人力资源管理》三级以上相关资质优先；