人事主管（偏培训）

工作职责：

1. 负责新入职员工企业文化和产品知识的培训、考核和评估作业；

2. 做好老员工培训记录，跟踪培训效果进行反馈并改善，建立和完善员工培训档案；

3. 负责协助上级建立并完善培训体系、培训管理制度和工作程序；

4. 整理、汇总、归档各类培训资料，协助完善培训教材；

5. 参与培训课件的开发和完善，定期进行培训项目的讨论；

6. 对公司员工的劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；

7. 负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

8. 负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；

9. 负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档。

任职资格：

1、大专及以上，人力资源管理等相关专业，3年以上相关工作经验；

2、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；了解人力资源六大模块的专业知识；

3、熟练操作办公室常用软件；

4、工作积极，有较强的沟通协调能力和解决问题的能力；

5、有良好的服务意识，抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神；