职位描述： 职位描述 岗位职责: 1、 根据经营部门人力资源配置需求，拟定及执行人力资源配置策略计划等，完成相应的招聘需求目标--后勤和各品牌营运门店职位 2、 拟定及执行人员激励策略方案及执行人员发展策略方案； 3、 妥善处理员工纠纷，协调员工关系； 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业 2、5年以上相关人力资源管理经验 3、熟练应用Office各类应用软件 4、有优秀的跨部门沟通能力和解决问题能力