岗位职责：
1、依据总公司要求并结合实际业务需求，构建和完善公司的人事管控体系，对公司架构进行整合式管理，并督导执行；
2、基于总公司战略业务目标统筹规划公司人力资源战略，规划公司中长期人力资源配置与发展计划，制定公司年度人力资源配置计划和预算，并督导实施；
3、向公司高层决策者提供有关“人效”优化、组织建设方面的建议，致力于提高公司综合管理水平，为公司业务驱动提供有力辅助；
4、督导团队基于业务需求，快速响应业务板块人力资源的需求，给予业务发展有效支持与协助；
5、基于总公司战略目标构建绩效管理体系，建立有效激励机制，促进公司业务目标的达成与内部管理的良性自循环系统形成；
6、完成上级交办的其他工作事项。



任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业；
2、8年以上人力资源管理经验，具有大型企业、集团背景工作经验者优先；
3、具有全局观念、战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验；
5、具有较强的语言表达能力、应变能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、外联公关能力；
6、团队领导能力强，抗压能力强。