岗位职责：
1、根据公司战略和业务需求制定HR解决方案，推进方案在业务部门的落地；
2、根据业务发展需求，完成招聘任务，确保团队有合适的人才；
3、负责人才发展，有针对性的开展内部培训、导师计划等，助力业务人才梯队的建设；
4、参与制定公司人事管理制度，梳理优化工作流程，提高公司人事服务效率和质量；
5、负责绩效管理和企业文化建设，积极维护员工关系，开展员工关怀活动；
6、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、985统招本科及以上学历，专业不限；
2、有2-5年人力行政工作经验，了解人力资源各个模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬等模块其中两个以上，有集团公司人力资源工作经验者优先；
3、看好农业行业，良好的人际沟通和团队合作能力，熟练使用常用人力资源管理工具。
说明：作为集团人力行政储备干部轮岗培养
待遇：七险一金、15天春节假、薪酬开放可谈