1、熟悉人力资源管理工作六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）。

2、具备外联、接待、会议管理能力，形象良好，有组织与协调、监督管理能力，亲和力高，学习适应能力强。

3、负责修订公司的管理规章制度，推进制度的执行，监督制度落地；

4、根据公司各部门发展需要，制订招聘计划进行人员招聘，新人的入职培训，转正考核等跟进。负责建立公司的培训体系，制定公司的年度和月度培训计划与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制、修订各部门岗位的职务说明书。

6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估、改善企业文化制度、激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

7、参与企业文化体系建设及文化活动执行，提炼和宣传企业理念，定期组织团队活动，促进员工凝聚力。

8、学历统招硬性要求。





职位福利：绩效奖金、员工旅游、五险、年终奖金