岗位职责 1、 协助搭建公司人力资源管理体系，制定人力资源规划并推动实施； 2、 负责集团人员招聘，包括人员规划配置、招聘需求对接，组织面试，跟踪招聘结果，背景调查等； 3、 负责建立并完善公司绩效管理体系，统筹员工绩效考核工作； 4、 负责推动公司组织架构、流程管理、授权体系、岗位体系的设计及完善； 5、 负责跟进干部的选拔、任免、考核、调配，统筹关键人才的培养管理。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先； 2、35岁以内，5年以上人力资源工作经验，有成熟大企业人力资源COE工作经验优先，有制造、金融行业工作背景优先； 3、具备组织发展、绩效管理、招聘管理、薪酬管理、干部管理等至少两个模块工作经历，有主导或参与相关专业模块体系建设的项目经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 5、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力及问题解决能力，有责任心、事业心。