一、基本要求：
①50人以上公司，任人事管理三年以上经验，有确实落地的架构、流程、制度成果展示；
②35岁以下，本科及以上学历；
③性格乐观积极，有创新力；
二、职责说明：
1、根据业务部人才发展需求，组织制定人才培养制度及计划。设计培养项目，统筹培训实施，组织员工培训和学习，并制定符合本公司的培训方案、课程、讲师管理体系；
2、建立、建全公司各项人力资源管理体系、制度、流程，并推进和监督展开制度化管理，落实实施进行考核；
三、岗位绩效项：
①团队制度依从度（职业化）；
②教师对公司认同度、岗位幸福度；
③24年内：岗位晋升体系、敬业度体系、教师荣誉体系搭建完毕并落地（其中岗位晋升体系已基本完成，秋季落地）；
四、管理半径：
①1对1教学中心-教学管理部负责人，对1对1教师团队岗职、晋升、职业化培训、离退负责；
②1对1一线教师今年年底约300人，该岗位为一线教师职属上级；注：一线教师教学向由教学研究部负责，产品支持及培训向由产品研究部负责；职业及岗位发展向由教学管理部负责；
③下属已有团队：数据流程组（对教学数据、标准化流程监督）、课外管理组（对课程外的自习及家长跟进负责）；