岗位职责：
1、制定并执行人力资源策略，确保公司人力资源战略与业务目标一致；
2、规划并实施招聘计划，寻找并吸引优秀的行业人才；
3、设计和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；
4、制定并执行绩效管理方案，确保员工的工作表现得到公正评价；
5、设计并实施薪酬福利政策，激发员工的积极性和创造力；
6、维护良好的员工关系，解决员工问题，提高员工满意度；
7、建立并维护健康的工作环境，预防和处理劳动纠纷；
8、对接其他部门，提供有效的人力资源支持和解决方案；
9、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，具有0-1搭建团队的经验，擅长招聘和绩效；
3、具备优秀的人力资源战略规划和执行能力；
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，具备优秀的问题解决和决策能力；
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6、具备优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情；
7、抗压能力强，具有总统筹思维。