岗位职责：

1、根据公司现代治理要求，结合公司发展实际，制定公司人力资源年度规划，并推动有效实施。

2、根据公司业务需要，确定招聘目标、制定招聘计划并组织实施。

3、协调各部门，保障公司年度战略规划的有效实施，做好承上启下及各部门之间桥梁的沟通角色，保障员工关系和谐稳定。

4、完善人力资源相关制度，优化六大模块的工作。

5、根据业务发展需求，主导培训工作，达成培训目标。

6、总经理安排的其他工作。

任职要求

1、本科学历，35-45岁最佳，性别不限。

2、5年以上人力资源管理岗位经验，至少3年人力资源经理岗位经历（生产型企业最佳）。

3、优秀的表达能力、交际能力和写作能力。

4、具备良好的职业素养。

5、具备积极向上的现代价值观和优秀的情商管理能力。

6、有一定的社会资源，如有效的招聘渠道等。