职责描述：
1、制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要.
2、组织开展公司的人力资源规划、员工招聘与入职管理、薪酬福利管理、员工关系管理、员工培训、晋升体系及考核等日常人事工作
3、KPI绩效管理体系与OKR目标体系的搭建与实施，负责公司人力现状分析，定岗定编审核；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责建立关键岗位任职资格标准和素质能力模型，负责中层及以上.关键岗位管理与调配，负责进行部门管理.团队建设及稳定的人员替代方案
6、 设计公司组织架构和岗位编制，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、擅长人力资源各大模块，有5-15年工作经验者 (有设备制造业类公司管理经验优先考虑)
3、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强，具备出色的学习能力能力；
4、性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出。
5、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。
6、抗压能力强，有较强的事业心与成就动机。