（负责全盘，强招聘与绩效） 岗位职责： 1.人力资源规划与管理： 1）全面负责公司人力资源战略的制定与执行，确保人力资源规划与公司整体发展战略相匹配。 2）统筹公司人事工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、员工发展等各个模块。 3）定期评估人力资源政策、流程和程序的效能，并提出改进建议。 2.招聘与人才发展： 1）制定并实施高效的招聘策略，确保公司各部门的人才需求得到满足。 2）建立和维护人才库，实施人才梯队建设，为公司的长期发展储备关键人才。 3）监督招聘流程，确保招聘活动符合公司文化和价值观。 3.绩效管理与激励： 1）设计和实施绩效管理体系，确保员工目标与公司目标一致。 2）监督绩效评估过程，提供反馈和改进建议，实施绩效激励计划。 4.员工关系与沟通： 1）建立和维护积极的员工关系，处理员工问题和冲突。 2）推动公司文化建设，提升员工满意度和忠诚度。 5.薪酬福利管理： 1）设计和优化薪酬结构，确保公司薪酬竞争力并符合市场标准。 2）管理员工福利计划，包括社会保险、住房公积金等。 6.法律遵从与风险管理： 1）确保公司人力资源政策和实践符合相关法律法规。 2）识别和评估人力资源风险，制定应对策略。 7.其他人事行政支持： 协助推进人事行政部门的日常工作，修缮和更新公司的人力资源规章制度，加强人力资源体系建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。 2.至少5年以上人力资源管理经验，具有全面的人力资源管理知识和实操经验。 3.具备战略思维和业务洞察力，能够将人力资源管理与公司整体战略紧密结合。 4.出色的领导力和团队管理能力，能够指导和激励团队成员。 5.良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和各部门有效沟通。 6.熟悉劳动法律法规，能够确保公司人力资源政策的合法性和合规性。