岗位职责：
1、结合公司战略目标，组织进行公司各层级岗位人才需求规划；
2、结合人力需求规划，制定岗位招聘计划，开展招聘工作，并组织进行关键岗位任前背景调查，能力评估等工作；
3、负责搭建培训及绩效体系；
4、建立健全公司人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、负责指导下辖公司规避劳动风险。
任职要求：
1、35岁以下，本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、3年以上人力资源管理经验，持有人力资源相关证书优先；
3、具备丰富的招聘、培训管理经验；
4、熟悉人力资源各管理模块规范操作流程，熟悉劳动法律法规及相关政策，对事务性的工作有较娴熟的处理技巧。