【岗位职责】1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、熟悉国企三会议程，组织制定、监督项目公司人力资源管理制度，并完善岗位职责，执行招聘工作流程，建立健全公司人才库，满足公司发展需求；3、根据公司对绩效管理的要求，组织实施对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的激励措施，并对各部门绩效评价过程进行监督控；4、根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划，组织实施员工培训，并进行培训结果分析与反馈；5、负责企业文化建设，统筹和组织公司活动及重要接待工作策划及实施；6、领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、统招重点大学本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、管理类专业优先，中共党员身份优先； 2、5年以上人事管理工作经验，国企相关工作经验者、有一定文字功底优先； 3、熟悉薪酬福利，绩效管理等六大模块，薪酬法律法规，对风控有一定认知，善于协调工作关系，解决复杂问题，责任感强； 4、具有良好的沟通协调能力和管理能力，并具有较强的团队合作和应变能力； 5、具备良好的应变能力、抗压能力及出色的沟通交流能力； 6、具有良好的职业操守，作风正派，清廉公正。