岗位职责：

1.依据公司组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求结合事业部的实际状况开展人力资源工作。

2. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

3. 负责建立公司的培训体系制定公司的年度培训计划全面负责公司管理层的培训与能力开发工作.并对公司的培训工作进行监督和考核。

4. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

5. 依据体系文件和所在单位的实际状况.完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作。

6. 依据公司薪酬体系政策和所在事业部的业务特点不断完善事业部的薪酬体系并执行。

7. 依据事业部特点，搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系。

8. 组织开展多种形式的文化活动，增加员工的凝聚力和满足度。

9. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；对不合格的员工进行解聘。

10. 负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化规范化。

11. 定期收集公司内外人力资源资讯建立公司人才库保证人才储备。

12. 依据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平,预防和准时处理劳动争议。


任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障、劳动经济学、行政管理、中文类、文秘等相关专业；

2、熟悉人力资源管理知识和相关法律法规；有团队协作意识，执行力强，协调沟通能力到位，勤勉踏实，耐心细致；

3、有相应岗位工作经历3年以上；

4、具有较强文字写作能力与较高语言表达能力；
5、诚实稳重、积极主动、责任心与执行力强；
6、具有微信公众号等新媒体操作运营经历优先.