岗位职责:


1、 根据人才规划完善公司人才管理体系，包括人才规划、人才统计分析、明确人才标准，搭建任职资格标准体系、组织任职资格评价和认证等。
2、 熟练掌握人才发展的基本规律与成熟做法，持续优化和完善公司的员工任职资格管理体系，并推动人才结构与能力配置符合公司业务发展需求。
3、 策划并运营各类专项方案，推动标杆项目的执行与结果验证，并在公司范围内推广、复制。
4、 定期开展人才盘点，分析人才现状，检讨人才管理成效，提出下一步工作建议。



任职要求:


1、本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学或电力相关专业；
2、5年以上人力资源或电力行业工作经验，其中至少3年以上人才管理相关工作经验，具备人才管理的实战经验和扎实的专业功底，较好的人才测评能力优先；
3、具备良好的组织能力、沟通协调能力、执行力。优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成成果；
4、熟练使用办公软件，良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，擅长主动挖掘需求并整合资源解决问题；较强的业务和人际敏感度，具备良好的自驱力，积极正向。