岗位职责：

1. 依照集团人力中心的工作要求，规范属地分院的用人管理，完善分院的基础人事管理工作，营造和谐的劳动关系；

2. 根据集团人力资源规划，组织分公司的架构梳理及定岗定编工作，并完成属地分公司常规的招聘工作；

3. 组织开展分公司绩效考核实施；

4. 组织新员工入职培训实施工作；

5. 负责分公司的薪酬核算，确保薪酬准确和及时发放；

6. 其他临时交付的工作。

任职资格：

1. 大专及以上学历, 人力资源相关专业毕业；

2. 二年及以上企业人力资源全盘管理工作经验，擅长招聘、薪酬和员工关系模块；

3. 具有良好的服务意识，及时支持一线部门的业务开展；

4. 具有良好的协调沟通能力，做好跨部门的工作沟通。




工作时间：月休6天 ，9-18点。

薪酬与福利：薪资结构（基础工资+绩效）；入职即缴纳五险一金，享受国家法定节假日和带薪年假。
职业发展空间：晋升路径（纵横发展），晋升的速度（比较考验个人能力素质）。
培训与学习机会：内部培训、专场培训、学习分享交流会。
职业发展支持：有明确的职业发展规划和导师制度。
工作环境与文化：物理环境（明亮、冬暖夏凉）；工作氛围（打造积极向上的团队；加强沟通效率以及团队凝聚力）；公司文化（价值观：诚信为本、专业至上、服务为先）。
工作内容与挑战性：业务比较复杂，非常有挑战性。
行业前景与发展趋势：市场增长潜力较大。
个人目标与价值观：寄几评估（是否符合您的职业目标和规划）。


欢迎来聊~~