工作内容：
1.负责公司各项规章制度的发布、执行与完善，协助人事经理制定相关制度并推行；
2.制定招聘计划，负责招聘信息的发布、简历筛选、面试及录用，统筹招聘各阶段工作；
3.负责员工入离职、调动、晋升等人员异动管理，建立、维护员工人事档案；
4.负责各项人事资料管理，员工社保公积金购买、月度考勤薪资核算等；
5.加强员工关系管理，确保建立和谐有效的劳动关系，降低人事管理风险；
6.负责办公室管理、固定资产管理以及其他人事行政类工作；
7.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5.熟练使用Word,Excel等各类办公软件；
6. 对劳动法律法规有深入了解。