岗位职责
1.社保、公积金账户管理；
2.负责公司人员招聘组织工作，包括人力需求计划、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等；
3.发布招聘信息、面试，通知，及时办理录用人员的入职手续，签订劳动合同，负责办理员工入职后、企业文化培训、转正、离职等手续；
4.考勤管理，后勤保障，物业水电、公司设备联系维修等；
5.合理采购固定资产、办公用品、易耗品，并做到三方比价；
6.做好公司内外文的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
7.负责企业工商营业执照的办理、变更、年检等手续；
8.依据人力资源规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作；
9.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗、定编。
10.编写岗位说明书，完善岗位管理体系，编制、落实绩效考核制度；
11、及其他总经理临时安排的事务；

岗位要求
1、本科以上学历；
2、有过中型企业人力行政管理工作经验2年以上；
3、能胜任人力资源与行政后勤事务的全盘管理。




职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、带薪年假、通讯补助、节日福利、周末双休