岗位职责：

人事方面：

1、全面负责公司日常人力资源管理工作（招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等）；

2、负责人力成本管控，组织制订公司人力资源战略规划、人员配置规划 ；

3、建立并推进执行且持续优化绩效管理、薪酬体系 ；

4、人力资源各模块的设计，对每个模块均有独到的见解和系统性的知识体系；

5、制订和完善员工培训体系及员工发展计划；

6、策划及组织员工活动，提高员工凝聚力，推动公司企业文化 。

行政方面：

1、资金预算：负责行政类资金预算编制、跟踪、使用，及时进行费用管控；

2、资产管理：负责固定资产盘点与台账建立，各部门办公用品采购及发放，办公设备的配置，工衣的确定与采购；

3、会务管理：负责会务的组织、召开，会议纪要编写，会议决议事项跟进落实；

4、环境管理：负责维护办公秩序、办公环境卫生监督管理，宿舍环境卫生监督管理；

5、公文发布：行政类公文的撰写与发布，与集团相关部门对接；拟定行政相关制度并执行落地；

6、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，人力资源、行政管理具有5年以上企业同岗位经验，3年以上房地产企业同等职业经验；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、对人力资源及行政管理有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

5、具有房地产、商业、物业等相关行业经验。


职位福利：带薪年假、五险一金、内外培训、伙食补贴、员工活动、节日福利、住房补贴