岗位职责:

1、参与制定并执行公司人事管理制度; 依据公司的组织架构，制定相应的岗位说明书，保证岗位说明书与实际相符;

3、完成招聘任务，进行应聘人员的电话邀约及初步的面试筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、办理入职、离职手续，员工档案的建立与保管劳动合同的签订、续签与管理考勤核算等事务性工作；

5、负责公司全盘KPI，根据公司对绩效管理的要求，参与制定绩效考核方案，并组织实施绩效管理，并对各部门绩效进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效切合实际的落到实处；

6、组织开展员工培训，培训的组织及顺利开展，并做培训效果评估;

7、试用期员工考核及办理转正手续 ；

8、公文、通知的发布，集体活动的组织，紧急加班等事务的协调安排工作;

9、行政办公物品等的采购，建立固定资产清单；

11、协助上级做好日常人事行政管理及交办事务，或其他突发事件的处理。

岗位要求：

1、学历:大专及以上学历;

2、工作经验年限:5年以上人事行政工作经验，其中至少2年以上管理经验；有业务相关经验优先

3、专业知识和技能:熟悉人力资源基础模块、熟悉劳动法，熟悉kpi绩效的制定，能快速地开展工作，有一定的跨部门沟通及管理能力，熟练各种办公软件，有公文、通知的撰写能力；

4、素质能力要求:富有亲和力，善于沟通，勤奋努力具有抗压能力。

上班时间：大xiao周，8:00-17:30，中间休息1.5小时

包吃饭及住宿，饭卡会有900元用于吃饭、咖啡、面包、水果、饮料