本岗位必须要有3年物业公司人力行政经验，不符合要求不要投递；

不能接受不定期出差（基本是珠三角和广东粤东地区）工作模式，一年出差时间不多看工作效率及完成情况，不要投递；




岗位职责：

1、协助上级拟定公司的各项人力行政规章制度及工作流程，并推动制度的落地及实行；

2、完成公司日常招聘、培训、福利、绩效考核等人事工作；

3、组织制定各岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证与实际工作相符；

4、根据现有编制及业务发展需求，组织协调、统计各部门的招聘要求，做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员的情况等。同步协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、建立并增进员工关系，组织协调企业文化活动、员工活动及各类会议；

7、负责公司日常办公公文、会议纪要撰写工作，及时组织编写公司大事记；

8、负责申办、收集、整理和保存公司筹备、建立和发展的资料及人事档案；

9、负责组织编制部门月度、年度工作总结和计划；

10、考核和指导部门人员的工作并给予业务指导；

11、编制公司行政费用开支计划，做好固定资产与低值易耗品管理及台账登记、盘点工作，保证财产物资的完整；

12、负责上级领导或外部来宾的相关接待工作，做好外联工作；

13、负责员工考勤工作；

14、协助物业经理开展物业管理相关工作；

15、完成上级交办的其他工作。




任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类等专业毕业；

2、6年以上物业公司人事行政岗位工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；

5、熟悉公文撰写格式流程，熟悉固定资产管理流程；

6、具备基本的网络知识，能够熟练操作办公电子设备；

7、持有C1驾驶证，能熟练驾驶机动车；

8、适应不定期出差工作模式，基本是珠三角和广东粤东地区；