岗位职责
1、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划；
2、负责公司人力资源相关工作，制定公司人力资源规划；
3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备；
4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
5、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划；制定培训计划与制度，组织安排培训，并跟踪培训效果，做好培训反馈工作；
6、根据政策要求，对公司人力资源的管理风险进行把控和改善，妥善处理劳动纠纷；
7、优化各部门人员配置、人员培养、薪酬绩效管理、梯队建设、员工活动组织、策划和安排，活跃公司内部气氛和环境，改善团队氛围、提升团队凝聚力。


任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、五年以上行政管理或人力资源管理工作经验，其中至少三年为管理岗位经验，有大型企业或类似行业工作经验者优先考虑。
3、熟练掌握人力资源管理各模块操作流程，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
4、具备出色的行政管理能力，包括文件处理、会议组织、后勤保障等；
5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
6、具备较强的解决问题的能力和抗压能力，能够应对突发事件和紧急情况；
7、熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统。


个人品质
1、诚信正直，遵守职业道德和法律法规；
2、责任心强，对待工作认真负责；
3、积极主动，具有创新意识和学习能力。


工作时间：8：50-12：00，13：30-18：00，大小周休