岗位职责：
1、精通表格函数，能完成考勤、报表、核算工资等基础性工作、熟悉员工绩效考核管理；2、新员工入职安排：包括入职指引、劳动合同签订、建档、员工试用期考核跟进等；
3、结合日常工作，建立并完善人力资源制度、流程、体系、提升人力资源运作效率；4、主要负责公司招聘模块：
5、上级领导交待的其他事项；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先，优秀者可放宽；
2、熟悉招聘体系，掌握各种招聘渠道和人才筛选的工作和方法；
3、熟练使用office办公软件；
4、25岁-35岁，形象气质佳；