岗位职责：
1. 根据工厂的发展战略，参与制定和执行人力资源计划，确保人力资源配置满足生产运营的需求。
2. 负责工厂各岗位人员的招聘，包括需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策。
3. 维护良好的员工关系，处理劳资纠纷，促进和谐的工作环境。
4. 组织员工培训，提升员工技能，推动员工职业发展，包括新员工入职培训和在职员工技能提升。
5. 行政管理：负责工厂的行政事务，包括但不限于办公设施维护、物资采购、安全卫生管理。
任职要求：
1. 本科及以上学历。
2. 至少3-5年在制造业或相关领域的工厂人事行政管理经验。
3. 具有丰富的招聘、培训、绩效管理经验。
4. 沟通能力：出色的沟通能力和团队协作精神，能有效与各部门协调合作。5. 能够在快节奏和高压环境下工作，保持冷静和高效。