岗位核心： 招聘（业务产品线人员组建及招募）、培训（新人上岗企业文化及产品知识培训）、绩效及薪酬管理（项目管理考核拟定和薪酬方案匹配）、组织氛围和人效提升（定期复盘和人才识别）、职级评价体系落地、协同产品线的战略规划到肢解执行落地等。 职位描述： 1、人资行政全体系搭建、规划及建设（从制度、行为及企业文化层落地）； 2、协同总经办及业务体系主导做战略规划到实施的工作落地，协同引导业务体系流程、组织与业务间的联动发展工作； 3、识人用人维度及评价体系落地，人才盘点及资源池继任计划发展规划、组织发展及梯队建设培养、职级评价体系试验田落地、年度评优评奖落地、薪酬管理落地、人力定编定岗、预算规划及布局等各项目实施牵引落地； 4、项目运营管理体系落地（主要从项目制、OKR、计划管理、绩效管理、激励匹配整体落地）； 5、业务体系各项赋能工作（研发、生产，市场，职能部门赋能工作）； 6、总经办交由的其它各类事项；