岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 员工入职 离职手续办理，监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 钉钉操作熟练，排班 考情统计 薪资核算熟练。 6.总经办交待的其他事项。 任职要求： 1. 3年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5.可以接受商场特殊性 双休排休制，