岗位职责：

1. 负责物业公司年度人力成本预算及岗位编制工作并呈报审核；

2.负责物业公司年度薪酬体系、福利搭建并呈报审核；

3.负责物业公司年度人才发展合理配置、优化需要并呈报审核；

4.负责年度招聘计划审核，分析物业公司及各项目人才需求，组织招聘计划落实；

5.负责物业公司员工绩效考核制度设计、标准优化宣贯，确保参与员工绩效组织规范；

6.负责统筹人事管理工作，完善员工信息、组织员工转正、异动、奖惩等工作执行；

7.负责集团和资产事业部条线管理重要事项的传达；

8.负责行政制度建全、优化、修订工作，完善制度并呈报审核；

9.负责公司各项会议的组织、筹备及会务工作，并负责会议纪律的监督检查；

10.负责物业公司年度团队建设和企业文化构建工作，组织团队活动的策划和实施的管理工作。

任职要求：

1.28岁-40岁，物业同岗经验5年以上；

2. 本科学历，人力资源、工商管理等相关专业，熟悉国家相关劳动法规与政策，具有丰富物业行政人事管理经验；

3. 具有较强的谈判能力、计划和执行能力，亲和力和凝聚力，熟悉办公软件使用。

工作时间：八小时制，双休

有五险一金，包吃住，享受节假日福利