任职要求

1、大专及以上学历，男女不限，25-40岁

2、有3年以上行政人事方面工作经验，熟练使用电脑

3、有人力资源证书

4、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

岗位职责:

1、公司的招聘事宜，

2、建立绩效考核制度;

3、负责员工考勤并做好薪酬福利制定管理工作;

4、熟悉劳动法，建立试用期考评程序，负责办理员工入职、离职、转正等调配事务等相关事务

5、负责修订、监督及执行企业管理规章制度:

6、公司组织架构的设计，岗位的设置和调整、岗位职责的明晰；

7、协调员工关系，并建立健全企业员工信息档案库，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作;

8、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购;

9、协助总经办完善公司后勤管理事务，协调名部门关系

10、完成上级安排的其他工作。

备注：公司处于快速上升期，需要建立完善的人力资源管理制度，无经验勿扰，待遇可谈。