岗位职责：
1、招聘与配置：负责企业的招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策；
2、培训与发展：设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训，以提升员工能力和职业素养；
3、绩效管理：设计并执行绩效考核体系，设定合理的绩效指标，定期组织绩效评估，确保评价的公正性和客观性；
4、薪酬福利管理：根据市场薪酬水平和企业实际情况，制定具有竞争力的薪酬福利政策，包括薪资结构调整、奖金分配、福利方案设计等；
5、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；
6、负责制定、修订公司各项规章制度，并监督执行；