【岗位职责】：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 【任职资格】： 1、国内统招本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源主管工作经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 【福利待遇】： 1、工作时间：09：00-12：00，13：30-18：00，每天7.5小时工作制。 2、薪酬福利：为员工提供具有竞争力和激励性的薪酬激励政策； 3、员工活动：每年全面的健康体检，年度旅游，各类聚餐等福利； 4、节日慰问：每年春节、中秋节、端午节等重大节假日礼品慰问； 5、社保与公积金：入职为员工缴纳社会保险和住房公积金； 6、假期福利：除法定的节假日之外，员工还可享有带薪年假，婚假，丧假，生育假等； 7、额外福利：丰厚的月度奖金、年终奖金，生日礼品，下午茶点； 8、晋升空间：公司重视员工个人发展，完善的培训体系和良好的晋升空间，管理、技术、服务等多方向职业发展道路，让您与企业共同成长。