一、职位描述：
1、文档能力优秀;包括HR管理文档，公司运营政策等制度建设；
2、根据公司战略规划的需要，协助公司人力资源整体战略规划的制定与实施；
3、根据岗位情况，建立有效的薪酬体系，并持续跟进调整以适应公司发展；
4、负责设计绩效考核方案，组织实施考核、辅导及结果反馈；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、制定招聘计划和程序，指导招聘计划的完成；
7、协调员工关系，解决员工投诉和劳动纠纷；


二、任职要求：
1、熟悉公司的流程制度建设，文档能力优秀；
2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
3、擅长人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效，并有实操成功经验；
4、具备丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规；
5、年龄30-35岁