工作职责：

1.根据公司发展，进行人力资源年度规划，含年度组织架构制定、年度人力成本预算并进行月度实施监控；

2.负责人资关键数据库建立，按月跟进数据趋势，对异常点进行分析并提出调整建议；

3.负责制定公司人力资源管理制度及其他公司相关制度，并进行全员宣导、积极推动，起到监督作用；

4.负责公司薪酬绩效体系搭建，并负责落地执行，即月度薪资核算、绩效指标达成情况核算、绩效奖金核算等，并依据绩效达成情况开展经营分析会议；

5.负责统筹公司文化建设，并推动公司全员参与企业文化建设；

6.推进招聘、人事、考勤、管理工作；

7.领导安排的其他工作。




任职要求：

1. 本科及以上，人力资源管理、企业管理及相关专业，具备HR专业知识；

2. 从事人力资源工作5年及以上；

3. 有公司组建经验及较强的招聘能力；

4.有当地人力、行政等方面资源，熟悉当地薪资水平、人事法规政策；

5.有较强的统筹协调能力、谈判能力、费用管控能力；

6.有直营门店人员管理、薪资方案制定经验为佳；

7.有贸易型集团性企业分公司人资负责人工作经验为佳。