1.制定人力资源部门月度、季度、年度工作计划，并组织督促实施；
2.编制年度人员薪酬、培训等预算，明确各部门管理职责，制定合理薪酬管理制度；
3.组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等。通过招聘通道，保持流动大的驾驶员队伍能及时补充缺口；
4.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；合理编辑劳动合同内容，规避用工风险；
5.入职员工培训方案设计、组织与实施；
6. 年度员工团建、公益活动计划制定；
7.负责办公环境的整体维持、办公设备管理、消防安全巡查、公司防疫工作、办公用品的申购统计及领用发放等；
8. 法务工作的起诉、应诉、调解；
9.协助财务部对公司员工的社保、公积金办理进行核实；
10.负责公司各类会议的策划、会务安排、签到、会议精神落实督办，公文写作，网站公众号编辑、商务接待，办公用品采购、网站信息更新等；
11.公司饭堂管理，确保餐饮安全；
12. 协助财务部加强对公司固定资产的监督和管理。
13. 党支部活动，党员组织关系维护。
14.年龄25-30
职位福利：五险一金、员工食堂、优秀员工奖金