【工作内容】 一、总助及运营管理相关工作 1、协助总经理进行公司战略规划与日常管理决策，确保战略目标的有效传达与执行。 2、监督和优化公司运营流程，负责或参与一些项目的管理，包括项目的规划、执行和监控，确保各项业务目标的达成。 3、进行市场研究和分析，管理运营风险，确保所有操作符合公司政策和法规要求。 4、参与运营数据分析，定期向总经理汇报业务运行情况，提供决策支持。 5、安排和管理总经理的日常行程，包括会议、商务旅行和重要活动的协调。 6、参与公司的公关活动，包括组织和参加各种活动，以提高公司的公众形象 二、人事及行政相关工作 1、制定和实施人力资源政策和方案，涵盖（人事、培训、薪酬福利、绩效考核、员工发展等）至少两个人力资源模块等领域；能支撑及衔接集团公司及集团COE的体系工作 2、负责处理人力资源相关的员工入转调离管理，员工合同，员工关系（含辞退），员工安置等事务；同时承接业务BP负责人职能角色，能结合外包业务特性解决业务的诉求； 3、负责公司注册、政府关系建立和维护、政务对接等对外事务。 4、处理公司的行政事务，如固定资产管理、办公环境维护、物资采购等。 三、管理协调及桥梁 1、强化部门之间的沟通与合作，提升资源使用效率，处理日常行政及人事问题。 2、作为管理层与员工之间的桥梁，及时传达公司信息，收集和反馈员工意见。 3、跟进总经理协时交办的工作 【岗位要求】 1、本科以上学历，商业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业。 2、至少5年以上的人事行政管理经验，具备较强的运营管理背景；至少掌握两个及以上人力资源模块性工作（招聘、人事、培训、薪酬福利、绩效考核、员工发展等），有集团公司或大型企业工作经验者优先。 3、熟悉国家劳动法规及行业标准，具备全面的人力资源管理知识，对人力资源管理有深入理解和实践经验。 4、具有较强的PPT制作能力，能够独立完成各类报告和方案的撰写。 5、优秀的组织、协调和沟通能力；适应快速变化的工作环境，能够有效管理多任务并解决复杂问题。 6、要求积极主动，学习能力强，抗压能力强，保密意识强，忠诚度高，职业操守高，文化适应性好。