1.根据战略发展，拟定各项管理制度，定期修订员工手册，监督及维护制度的执行落地； 2.制定年度培训计划，确保职员入职、在职、外训都能得到有效开展； 3.处理各项劳动纠纷及投诉案件，合理规避劳动用工风险； 4.监督管理各项人事档案，劳动合同，保密协议等； 5.主导人力规划、招聘、绩效、员工关系维护、薪酬福利、企业文化的推行及建设指导等； 二、行政事务： 1.对外公关部门事务处理；安监、消防、工商、卫健、环保、物业等； 2.主导各类活动策划及执行；年会活动、团建活动、商务接待活动等； 3.行政后勤管理；食堂、宿舍、车辆、安保、环境卫生、办公设备、固定资产等； 4.政府项目申报；国高认定、展会补贴、规上企业、诚信企业、守合同重信用企业等； 5.知识产权申报：发明专利、外观专利、实用新型、软件著作权等； 6.公司资质办理；证照注册、变更、注销办理；股权信息变更等； 7.日常事务处理：社保及公积金的办理、考勤数据审核、费用报销审核等； 8.处理董事长、总经办主任交办的临时性工作。 1.制定和完善各种人事规章制度，惯彻实施、监督检查公司相关制度和工作流程； 2.主导公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、员工关系维护、薪酬福利建设等； 3.负责建立、维护人事档案、签署和更新劳动合同； 4.企业文化：组织开展员工生日会、年度旅游、公司年终晚会、团建活动