工作职责:
1、负责公司组织建设，设计、优化部门业务流程、组织架构、岗位设置及职责；
2、负责公司人力资源规划、预算费用编订、落实，员工招聘选拔、薪酬福利管理；
3、组织做好各项制度的宣贯，落实各项规章制度，监督、检查各部门规章制度执行情况；
4、负责全员个人绩效考核及员工关系的管理；
5、负责制定公司年度培训计划，并上报公司审批。负责组织和督促完成公司年度培训计划。负责协办各部门培训活动落实；
6、配合做好企业文化建设，负责组织开展各种文体活动，提高团队凝聚力
7、统筹所辖公司行政事务类工作，包括但不限于会议组织及记录、办公环境管理、办公用品管理、固定资产管理等；
8、负责完成公司对外文件的起草与修订，以及公司公文、来往文电及信息的管理。

任职资格:
1、本科及以上学历，管理类或人力资源类专业毕业；
2、男女不限，有8年以上相关经验；
3、3年以上房地产公司行政人事管理工作经验；
4、熟悉国家劳动法规和政策，熟悉地产行业行政、人力资源管理、法务知识和技能；
5、具有丰富的行政人事管理实践经验，熟练使用办公软件，具有良好的文字综合能力，有地产、物业公司相关经验优先。