岗位职责：
1、推动公司组织建设发展、组织架构、会务架构、会议架构的建设及优化等工作。
2、负责公司年度目标的制定、分解及推进完成。
3、负责做好年度费用预算，落实本部费用分摊，控制费用支出等财会事务工作。
4、负责各层级会务、会议、团建的组织、管理和策划，及时完成相关文件更新，落实集团要求并及时上传下达，同时做好重要事项的进度追踪。
5、组织落实本部的各项培训组织，完成培训资料的梳理、更新，确保新人的适岗性和全员的职业素养提升。
6、完善本部相关制度文件编写、汇集、修订，组织编写辖区部门手册、岗位手册、员工手册等重要指导性文件。
7、做好各项数据分析，把好事业部发展方向，为集团和事业部决策提供重要支持。
8、保持综经联动，做好企业文化落地的宣导执行，做好“政委”协调工作。
9、按月/季/年度对本部各层级管理及业绩进行绩效考核把控，及时纠正过程偏差，保障本部目标达成。
10、负责落实人员招培育留、员工关怀、福利等工作，保障部门健康发展及人员的稳定等


任职要求：
1、人力资源、工商、企业管理等相关管理专业本科及以上学历，24-35岁，男女不限；
2、5年以上大型企业团队管理经验；
3、具有良好的职业道德和企业品牌意识；
4、有HRBP、营销、商务、经营、运营管理等类工作经验优先。

公司福利：
1、薪酬保障：年底双薪/年金、丰厚的单项奖、集团评优、红包等；购买五险、提供食宿；
2、节假福利：节日礼品、生日惊喜、带薪假期；
3、团队活动：员工旅游、团建、年会、员工聚餐、不定时下午茶；
4、学习成长：专业的内训和外训机会、团队优秀大咖带培；
5、职业发展：五级薪酬制度、每年两次升职加薪机会；
6、团队氛围：80、90年轻团队，“有压力，不压抑，一起开心赚钱”的职场氛围。