岗位职责：

1. 全面负责公司人力资源规划、招聘与配置、人才发展培训、薪酬绩效和员工关系等管理工作；

2、根据组织发展阶段结合当年市场情况，补充更新人资相关制度文件，包含不限于年度人力编制及规划、薪酬体系相关文件、绩效考核方案、提成方案、考勤制度等人力资源体系文件；

3、梳理更新公司关键岗位搭建绩效考核体系，监督实施考核，并对考核结果进行评估反馈，制定改善措施；

4、每月对各分公司人效进行计算分析，核算月度人力成本，从人资角度对公司经营活动提出建议及改善，对现有人力部署进行把控，有效控制人力成本；

5、每月对人资工作进行总结及规划次月工作，参加月度公司经营会议，对其他分公司或部门提出的建议进行回复并适时落地；

6、负责监督管理部门人员实施招聘、培训发展、行政管理等工作，对其工作进行指引，答惑解疑，必要时进行专业课程培训，帮助部门同事共同进步；

7、负责公司体系审核相关工作，体系文件的更新、补充、整理存档，应对审核等；

8. 负责公司各类团建活动的筹备组织，客户接待相关工作；

9、通过一系列企业文化活动，营造良好的团队氛围。

岗位要求:：

1. 大专及以上学历，具有五年以上人事行政管理工作经验; ，年龄25-30岁；

2. 有较强的沟通表达能力，情商高；

3.工作细致认真、谨慎细心、责任心强；

4. 熟练使用办公软件，Word、Excel和Power Point。


职位亮点：成长空间大