职位描述
薪酬福利
员工关系
培训
组织发展
招聘
综合人力部门

工作职责：

1、承担总部人力资源专家角色，在专业范围内满足公司业务发展需要，制定工作计划，推进工作目标的达成，交付结果；

2、深入贯通薪酬、绩效、人才发展、企业文化等多模块，提供有效的解决方案并组织实施；

3、完善总部人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4、指导子公司落地专业工作计划，提升组织能力，并评估落地工作成效。




任职要求：

1、硕士及以上学历，专业不限，7年以上人力资源全面管理工作经验，具有制造业工作经验者优先（硬性要求，不符合勿投）；

2、精通薪酬、绩效、人才发展、企业文化中至少两个职能，有成功且独立操作经验，能指导他人开展工作；

3、工作思路清晰，条理性及逻辑性强，具有较强的计划性和落地实施能力，对数据敏感，数据整理和分析能力强；

4、具有团队组织协调和激励沟通能力，结果导向，能够积极主动的发现问题并解决问题。