职位描述
组织设计
组织发展
人才发展
组织分析
模型建设
有创业公司工作经验
1、深入理解公司战略，推动组织变革与发展，确保组织与战略目标相匹配。
2、主导组织设计与优化工作，评估并调整组织架构、流程，提升组织效能。
3、分析人才发展需求，设计并实施人才管理策略，包括人才评估、培养与发展。
4、建立与完善绩效管理体系，推动绩效提升与激励机制的有效运行。
5、促进内部沟通与协作，解决团队协作中的问题，营造良好的组织氛围。
6、收集与分析组织数据，提供决策支持，监测组织发展状况。
7、研究行业动态与趋势，借鉴最佳实践，为组织发展提供创新思路。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学等相关专业优先。
2、具有 5 年左右组织发展工作经验，熟悉组织发展领域的理论与方法。
3、具备较强的战略思维与分析能力，能够准确把握组织需求。
4、拥有良好的项目管理与实施能力，能够有效推动变革。
5、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能够与各层级人员协作。
6、熟练掌握数据分析工具与方法，能够运用数据支持决策。
7、对组织发展充满热情，具有较强的学习能力和创新精神