职位描述
岗位职责：
1、根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案；
2、负责公司岗位职级体系、任职资格体系（人才选拔、晋升与淘汰）、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施；
3、根据集团管控模式，建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）；
4、管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；
5、保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、8年以上大中型企业专业人才开发、组织发展工作经验，具备核心组织发展和人才发展实操落地经验优先，包含但不限于组织设计、组织诊断、人才盘点、人才发展机制等；
3、有激情、成就导向强、在专业领域不断地学习和积累、具有很强的系统思考、逻辑分析能力；
4、人际敏感度高，善于整合资源，沟通推动能力强，有较强的项目管理能力、抗压力。