职位描述
人才盘点
人才发展
领导力评估
学习发展
岗位职责：
1. 根据公司战略需求，制定和完善公司人才发展方案；
2. 负责核心人才的选拔及测评管理， 通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库；
3. 搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
4. 根据盘点目标不断优化组织流程及后续落地跟踪工作；
5. 负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；
6. 参与人才培养项目设计与实施，包括干部培养项目及继任者培养项目等；
任职要求：
1. 5年以上人才发展/学习发展工作经验，熟悉人才发展&学习发展专业模块工作；
2. 具备人力资源项目需求调研与分析、人才盘点、人才晋升机制设计、人才培养项目的专业经验，具备完整独立操盘学习项目或人才管理相关项目的实战经验；
3. 具备较强的系统思维与逻辑思维，能够搭建项目框架体系，纵向深度思考，横向上下游串联；有较强的学习力，能灵活应变，适应力强，执行力强，落地性强；
4.具备甲乙方工作经验优先。